(812)333 3003

  • КАТАЛОГ:

СТЕКЛОМОЛЛИРОВАННОЕ (ГНУТОЕ) СТЕКЛО,   ОБЛИЦОВОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫВЫРАБОТКА СОЛНЕЧНОЙ ЭНЕРГИИКРОВЛИ И ФАСАДЫ ИЗ ТИТАНЦИНКАОСВЕТИТЕЛЬНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ

 

С помощью форума мы надеемся усилить значение новационных технологий, облегчить и ускорить процесс их внедрения в производство. Темы форума: ПОИСК НОВЫХ ПОДХОДОВ К СТРОИТЕЛЬСТВУ * ПРИМЕНЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ МАТЕРИАЛОВ * ВНЕДРЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

  • МИРОВАЯ АРХИТЕКТУРА 

посмотрите все объекты выбрав "новости мировой архитектуры", или выберите один из разделов каталога, например "динамическая архитектура"

Защита от солнца

Защита от солнца

Longaberger

Longaberger

  • ТЕХНОЛОГИИ

ФАСАДНЫЕ РАБОТЫ

МОДУЛЬНЫЕ ФАСАДЫ

ОБЛИЦОВКА ФАСАДОВ

СТРУКТУРНОЕ ОСТЕКЛЕНИЕ

ПРОИЗВОДСТВО АЛЮМИНИЕВЫХ КОНСТРУКЦИЙ

ФАСАДНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

АЛЮМИНИЕВЫЕ ФАСАДЫ

МОНТАЖ ФАСАДА

ОСТЕКЛЕНИЕ ФАСАДА

ЭЛЕМЕНТНЫЙ ФАСАД

ВЕНТФАСАД

РЕСТАВРАЦИЯ  ФАСАДА

УТЕПЛЕНИЕ ФАСАДА

ПРИМЕНЕНИЕ ЭТФЭ

ОГНЕСТОЙКИЕ ФАСАДЫ

ВЫСОТНОЕ ОСТЕКЛЕНИЕ

ЗЕНИТНЫЕ ФОНАРИ

СВЕТОПРОЗРАЧНЫЕ КОНСТРУКЦИИ

ШУМОИЗОЛЯЦИЯ

СВЕТОПРОЗРАЧНЫЕ

МОНТАЖ ВЕНТИЛИРУЕМЫХ ФАСАДОВ

ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТЬ

МОКРОЕ УТЕПЛЕНИЕ

НАВЕСНЫЕ ФАСАДНЫЕ СИСТЕМЫ

СОКРАЩЕНИЕ СРОКОВ 

ТЕПЛОИЗОЛЯЦИЯ

ВХОДНЫЕ ГРУППЫ

ВИТРАЖИ, ВИТРИНЫ

АЛЮМИНИЕВОЕ ОСТЕКЛЕНИЕ

СВЕТОВЫЕ ФОНАРИ

ОШТУКАТУРИВАНИЕ ФАСАДА

ОСТЕКЛЕНИЕ БАЛКОНА,ЛОДЖИИ

АЛЮМИНИЕВЫЕ ВИТРАЖИ, ОКНА

СТЕКЛЯННЫЕ КОНСТРУКЦИИ

РЕСТАВРАЦИОННЫЕ РАБОТЫ

ПРОЗРАЧНАЯ КРОВЛЯ

ЦИНКОВЫЕ КРОВЛИ И ФАСАДЫ

ЗИМНИЙ САД

ЛЮКИ ДЫМОУДАЛЕНИЯ

ЗАМЕНА ХОЛОДНОГО ОСТЕКЛЕНИЯ НА ТЁПЛОЕ

ОСТЕКЛЕНИЕ АЛЮМИНИЕМ

ОТДЕЛКА ФАСАДОВ ЗДАНИЙ

ПРОЗРАЧНЫЕ КОЗЫРЬКИ

ТЁПЛОЕ ОСТЕКЛЕНИЕ ЛОДЖИИ

УТЕПЛИТЬ БАЛКОН

ФАСАДНОЕ ОСТЕКЛЕНИЕ

 

  • НОВЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И МАТЕРИАЛЫ

 


Средовой подход в проектировании промышленных предприятий

  Отличительным признаком научно-технической революции является замена умственного труда машиной. Новые промышленные предприятия строятся уже не в традициях индустриального периода развития экономики, а на новых принципах постиндустриального развития общества. Необходимость обслуживания автоматических линий и сложных агрегатов, компьютеризация производственных процессов привели к значительному увеличению на производстве высокообразованного инженерно-технического персонала и вытеснению неквалифицированного труда (особенно в машиностроительных отраслях промышленности).

  В предыдущей статье мы установили, что для формирования полноценной среды жизнедеятельности работников современного промышленного производства необходимо принимать во внимание особенности их контингента, одной из которых является высокий уровень образования и квалификации. Другая важная для формирования полноценной среды жизнедеятельности особенность контингента работников промышленных предприятий - их индивидуальные физиологические особенности, формирующиеся под влиянием негативных факторов производственной среды и возрастных изменений организма.

  Эти две особенности определенным образом связаны друг с другом. Высококвалифицированные работники часто продолжают трудиться и после достижения пенсионного возраста, а также значительно реже меняют род деятельности, чем низкоквалифицированные. И мы все чаще слышим в средствах массовой информации, что на сложных производствах трудятся люди пожилого возраста, и им нет молодой замены.

  Сегодня в России наряду с новым строительством много промышленных предприятий, на которых переход к рыночным отношениям, уменьшение прямой государственной поддержки, неблагоприятные социально-экономические и экологические условия привели к депрессивному или кризисному состоянию производства. Маловразумительная экономическая политика, падение производства, ухудшение экологической обстановки в городах, а также старые предпочтения градостроительной науки усилили тенденцию "вывода" предприятий из городской застройки, которая трансформировалась в наиболее примитивную форму - их ликвидацию. Последствием явилось высвобождение рабочей силы, разрастание безработицы и социальной напряженности. Наиболее уязвимым и неспособным адаптироваться к новым социально-экономическим условиям оказалось большое число рабочих и технической интеллигенции старше 45 лет (возрастная группа, выделяемая в медицинской методике обследования условий труда на промышленных предприятиях, в этой группе - наибольший процент работников с приобретенными на производстве профессиональными заболеваниями. По достижению этого возраста процесс перехода профессиональных заболеваний в хронические интенсифицируется). Дело в том, что, начиная с этого возраста, большинство людей физически слабеет в силу различных причин, а также в значительной степени утрачивает способность и стимулы к переквалификации. Вследствие этого они вытесняются работодателями из производственных процессов. Средовой подход в широком смысле этого понятия - это метод создания среды трудовой жизнедеятельности человека не как его окружения, а как совокупности элементов: экономического (промышленное предприятие и организация производства), человеческого (работник и его потребности), общественного (отношение общества к производству и его работникам). Важную роль в предлагаемой концепции "среды" и "средового подхода" играет постулат равноправия указанных составляющих. Среда трудовой деятельности как пространственно локализованная среда сама по себе - не целостна. Когда речь идет об ее экономическом составляющем, то его границы достаточно условны, так как могут периодически расширяться при росте производства. Кроме того, возможно расчленение и даже пространственное перемещение при изменении организации производственных процессов, например, при специализации, когда комплексное производство расчленяется территориально на ряд специализированных предприятий. Или, наоборот, - объединение в процессах кооперирования или комбинирования. Если иметь в виду другое составляющее среды - человека-работника, то это - наиболее подвижный элемент изучаемой локальной среды трудовой жизнедеятельности, который ежедневно восстанавливает свою работоспособность в других локальных средах: среде проживания и в среде соцкультбыта. Это означает, что человек ? одновременно активный элемент всей среды жизнедеятельности, а не только ее локальных элементов - сред, ее образующих. Поэтому среду трудовой жизнедеятельности человека нельзя ограничивать только местом приложения труда, но и его сопряжением с местом проживания работника.

  Не экономика для общества и не человек для общества (или наоборот) являются критериями развития среды жизнедеятельности человека, а совершенно иные, собственно средовые критерии, из которых главное - это гармонизация среды, как непременное условие ее существования. Гармонизация среды базируется, во-первых, на ее структурной сбалансированности, когда все элементы взаимосвязаны и состояние среды зависит от состояния каждого элемента и его взаимодействия с другими. Во-вторых, гармоничная среда должна обладать потенциалом к адаптации ее составляющих к изменениям внешнего средового пространства. В-третьих, локальные среды жизнедеятельности человека должны отличаться друг от друга. Унификация среды жизнедеятельности - пагубна, локальные средовые различия - стимул для развития среды в целом и гарант ее стабильности, то есть, производственная среда имеет право и не должна быть похожей на селитебную среду, и их архитектурная увязка или контраст - суть выбора проектировщика в конкретной градостроительной ситуации.

  Это можно проиллюстрировать на примере состояния локальной среды трудовой жизнедеятельности в России в последнее десятилетие XX века. Оно - по большей части негативное, что связано с деструктивным характером изменения социальных отношений в обществе и отсутствием гармоничности и сбалансированности элементов: экономика - человек - общество. Необходимой гармоничности не было и в разрушенном социалистическом обществе, когда доминировал элемент "экономика", а элемент "общество" был относительно стабилен под воздействием политической догмы о работе социалистической экономики исключительно на общество. Элемент "человек" фактически был неравноправным в этой триаде, так как выступал в среде жизнедеятельности то как "винтик" экономики, то как "частица" общества. В период, после так называемой "перестройки" исследуемая среда трудовой жизнедеятельности пришла в напряженное, кризисное состояние. Наиболее уязвимым элементом оказался человек. Он не имел в прежней социальной формации влияния на два других элемента, поэтому не сумел взять в свои руки экономику и стабилизироваться в новом обществе. Работник, отвергнутый кризисной экономикой, либо менял род своих занятий, покидая среду трудовой жизнедеятельности, либо становился пролетарием в полном смысле этого слова, получая низкие заработки и скудное социально-бытовое обслуживание, либо терял всякую связь с экономикой, при этом отвергался обществом и превращался в люмпена.

  Другой элемент - общество все больше отвергал экономику как элемент, работающий уже не напрямую на него, а в первую очередь на частного предпринимателя. В связи с этим общество стремилось производственные предприятия вытеснить из городской среды и даже вообще ликвидировать из-за неблагоприятного влияния на экологическую обстановку в городе, а также мало приглядного внешнего облика. При этом не учитывалось, что значительная часть горожан лишается работы, а многие ликвидируемые предприятия напрямую обслуживают городское хозяйство и городское население и не портят экологию.

  Третий элемент - экономика распался на государственный и частный сектор, почти прекратив развиваться. Частный сектор эксплуатировался во многих случаях исключительно для прибыли без перспективы дальнейшего развития, совершенствования технологии и вообще существования. Государственный сектор в большинстве случаев находился в предкризисном или кризисном состоянии. Исчезли социальное обеспечение и социальная защита работников.

  Структура целей, факторов и ограничений функционирования и изменений среды трудовой жизнедеятельности чрезвычайно разнообразна, причем они не только не совпадают, но часто прямо противоположны для отдельных элементов. Так, не совпадают цели производственной деятельности и экономической сбалансированности; размещения мест приложения труда и мест проживания работников; интересов органов местного самоуправления, работодателей и работников и т.д.

  В индустриальный период развития экономики как социалистической, так и капиталистической, промышленное предприятие - среда трудовой деятельности человека всегда рассматривалось сквозь призму экономической целесообразности, прогрессивной организации производства, наилучших условий для осуществления технологических процессов. Это исходило из социального заказа индустриального общества. Ускоренная индустриализация страны в СССР должна была стать основой для построения коммунистического строя. Этой идее были подчинены и научные разработки по вопросам формирования производственной среды. Они базировались на особенностях производственных процессов предприятий различных отраслей промышленности. Например, основной из задач исследований, посвященных архитектуре производственных корпусов различных отраслей промышленности, был выбор сетки колонн, наиболее подходящей для размещения технологических линий. При ориентации исследований на отдельные элементы производственной среды (здания, генплан, благоустройство территорий, интерьеры) их также привязывали к определенным отраслям.

  Интересы человека отодвигались на второй план. Человек воспринимался как элемент производственного процесса, и во многих случаях, хотя об этом избегали говорить напрямую, как придаток станка. В отечественных нормах проектирования работник - это среднестатистическая единица, требующая определенное количество санитарных приборов, шкафчиков и крючков для одежды в зависимости от степени тяжести труда и загрязненности рук и тела, определенное число посадочных мест в пунктах питания и первичное медицинское обслуживание. Деление на мужчин и женщин в трудовой среде обуславливало расчет санитарных приборов, но этим и ограничивалось. Возраст и различное физическое состояние работников в расчет не принимались. В то же время в своей жизнедеятельности на промышленном предприятии человек подвергается множеству воздействий среды, отрицательных влияющих на человеческий организм. Люди, участвующие в производственных процессах, часто фактически не защищены, получают травмы и профессиональные заболевания, список которых включает сотни наименований.

  Однако, наряду с множеством отрицательных факторов среда трудовой деятельности человека обладает важным положительным свойством - она удовлетворяет потребность человека в труде. По отношению к здоровому и молодому труженику этот фактор не очень четко проявляется, так как есть категории людей, для которых труд - неинтересная обязанность или только добывание средств существования. В отношении работника с хроническим заболеванием труд иногда используется медиками как средство реабилитации. Здесь проявляется двойственность среды трудовой жизнедеятельности человека: с одной стороны она для него вредна по многим показателям, с другой - необходима.

  Комфортность среды трудовой жизнедеятельности человека потенциально обеспечивает разветвленная система нормативных документов, регламентирующих строительство на территории Российской Федерации, разработанных различными министерствами и ведомствами. Автором проведена систематизация имеющихся в законодательных и нормативных документах положений, норм и правил, направленных на защиту человека от неблагоприятных факторов среды его жизнедеятельности, с целью выявления недостающих правил и корректировки существующих правил и нормативов с учетом возрастных физических изменений работников, а также особенностей маломобильных групп работников. Выявлено, что строительные правила, обеспечивающие необходимый уровень комфорта, в том числе СНиП 41-01-2003 "Отопление, вентиляция и кондиционирование", СНиП 23-03-2003 "Защита от шума", СНиП 23-05-95 "Естественное и искусственное освещение" и др. разработаны на базе санитарных норм, направленных на нейтрализацию факторов среды, вредных для человеческого организма. Эти нормы установлены в документах по санитарно-эпидемиологическому надзору. Перечень этих документов включает: гигиенические нормативы (ГН), методические указания (МУ), руководства (Р), санитарные нормы (СН), санитарные правила (СП) и санитарные правила и нормы (СанПиН). В них установлены санитарно-эпидемиологические и гигиенические требования к условиям труда, в том числе межотраслевые и на предприятиях различных отраслей промышленности. Также регламентируются отдельные виды неблагоприятных воздействий, испытываемых человеком в рабочей зоне на рабочем месте или в помещении, где оно расположено (температура и влажность воздуха в помещениях, освещенность рабочего места, содержание в воздухе рабочего помещения или рабочей зоны вредных веществ, газа или пыли и т.п.). Кроме санитарных требований в строительных нормах и правилах (СНиП) установлены габариты и размеры различных строительных элементов в соответствии с антропологическими данными, например, ступени и подступенки лестниц, высота ограждений, высота установки электрических розеток, санитарных приборов, дверных ручек и т.п. Эти нормативные показатели повторялись при всех переработках и изменениях СНиП, т.к. параметры человека остаются практически неизменными в течение десятилетий. Однако, несмотря на "нормальные" параметры элементов зданий, имеет место производственный и так называемый бытовой травматизм. Причинами травматизма часто являются строительные элементы зданий, не соответствующие эргономике женщин, людей старшего возраста. На производствах, где трудятся женщины, большинство орудий и средств производства - от черенка лопаты до пульта управления агрегатами - спроектировано инженерами и дизайнерами в расчете на параметры мужчины. Женщина, конечно же, приспосабливается к ним, но по прошествии определенного времени получает в несколько раз чаще (в 5 - по некоторым медицинским данным), чем мужчины поражения и заболевания опорно-двигательного аппарата как следствие физических перегрузок и неправильного положения тела при трудовых операциях на производстве.

  Строительные нормы и элементы зданий рассчитаны на антропологические данные некоего усредненного" человека. Кто же он? Ответ мы можем найти, проследив в истории архитектуры одну тенденцию. В архитектурной практике ориентация на размеры человека возникла в эпоху Возрождения, когда формула древнегреческого философа Протагора человек - мера всех вещей" стала руководством для строителей. До этого в средние века и ранее архитекторы при строительстве храмов ориентировались на воображаемые размеры Богов (можно в связи с этим вспомнить размеры ступеней Парфенона), а при проектировании других сооружений - в основном на необходимость защиты от врагов, т.е. на недоступность замков, монастырей, городов-крепостей.

Ориентация на человека   прогрессивное явление эпохи Возрождения. Эталоном для архитекторов стал человек, однако - это мужчина, образ которого воплощен в греческих и римских статуях. В своем известном рисунке Леонардо да Винчи запечатлел его сообразно своему времени: он не так красив, как греческий атлет, но достаточно физически развит, пропорционально сложен и конечно же - это мужчина.

Другие люди  современники этого идеального мужчины - его жена, дети, пожилые родители в расчет не брались, т.к. изображенный Леонардо да Винчи мужчина - состоятельный заказчик палаццо, вилл, общественных зданий того времени, и все следовало делать удобным именно для него. А если лестницы палаццо были трудно преодолимы для его более слабых родственников, то на эти случаи у него были молодые здоровые слуги. Остальное население не заказывало проекты у архитекторов. Строили сами по обычаям и правилам, выработанным столетиями. И жилье простолюдинов было доступно и малолетним детям, и старикам, и увечным воинам. Разветвленный состав семьи позволял организовать ее жизнь без помощи слуг, тем более, что моральные установки почти всех религий мира, предписывающие помогать немощным и уважать стариков, были еще достаточно действенными.

  Ориентируясь на идеального греческого атлета, проектировали несколько веков вплоть до настоящего времени. Сравнительно недавно мировое сообщество обратило внимание на тот факт, что каждый десятый человек - инвалид, для обеспечения жизнедеятельности которого необходимы и специальные затраты времени обслуживающих людей, и затраты материальных средств. Многие инвалиды стремятся вести достойный и независимый образ жизни, следовательно, активно трудиться, но существующая среда трудовой жизнедеятельности им этого не позволяет. Помимо инвалидов, значительная часть населения относится к маломобильной группе населения.

 Это  пожилые люди, дети, временно нетрудоспособные люди, женщины с младенцами и беременные. Все эти люди испытывают известные неудобства, так как для их жизнедеятельности требуется более высокий уровень комфорта, чем тот, который обеспечивается действующими строительными нормами.

  XX век при ускорении научно-технического прогресса дал целый ряд изобретений, обеспечивающих повышение уровня комфорта в зданиях. Это - лифты и другие подъемники, электрическое освещение, механическая вентиляция и кондиционирование воздуха, централизованные отопление, система водопровода и канализации, различные средства связи с внешним миром: телевидение, радио, телефон, интернет, пневмопочта и т.д. Дом стал, по выражению Ле Корбюзье, машиной для жилья. Однако все эти удобства проистекают за счет оборудования зданий, а основные строительные параметры продолжают оставаться рассчитанными на идеального мужчину. Ле Корбюзье в своей книге "Модулор" дает расчет габаритов помещения в зависимости от параметров человека. За эталон человека он принял английского полицейского, минимальный рост которого должен быть 183 см, рассудив, что все надо спроектировать для высокого человека, а остальные должны приспосабливаться. Такой ход мыслей архитектора вполне закономерен в обществе, где господствуют мужчины. СНиПы, которые мы получили в наследство от СССР, также содержали нормы для идеального мужчины. На многочисленных плакатах изображались здоровые и молодые труженики, спортсмены, защитники отечества.

  Действующие строительные нормы для зданий различных типов и сооружений разработаны преимущественно в середине и конце 80-х годов и рассчитывались естественно на людей того времени, вернее - на мужское население. Однако, если обратиться к статистике начала 90-х годов, на 220 млн. чел., проживавших на территории СНГ в то время, приходилось около 50 млн. людей пенсионного возраста, зарегистрировано официально было 7 млн. инвалидов и еще 20 млн. инвалидов не имело официального подтверждения своей инвалидности. Эти люди составляли примерно третью часть населения, и если оставшиеся две трети практически здорового населения предпенсионного возраста разделить на мужчин, женщин и детей, то мужчины составляли не более одной пятой всего населения. А сколько из них имело габариты английского полицейского? Таким образом, получается, что наши нормы были разработаны для меньшинства населения, причем - меньшинства наиболее крепкого физически. Налицо - несправедливость, однако проектирование по нормам для здоровых молодых мужчин было присуще всему мировому сообществу.

  Сейчас, несмотря на попытки демократизации общества, дело обстоит не лучше: средства массовой информации пропагандируют образ мужчины-супермена, побеждающего космических монстров, женщины все еще сталкиваются с дискриминацией по половому признаку, пожилые люди в своей массе в новом обществе вытесняются из активной жизни. Об инвалидах иногда вспоминают, даже устраивают шоу с их участием (пробег на инвалидных колясках через всю страну, подъем на Эльбрус), т.к. в Европе было десятилетие инвалидов, и мы успели к нему присоединиться в последний год этого десятилетия. В Европе и в развитых странах других континентов за это десятилетие разработали законодательные акты и различные правила, защищающие людей с ограниченными физическими возможностями. У нас с опозданием на несколько лет все это тоже разработано и утверждено, но работает очень слабо. Современные деловые люди, приватизируя предприятия, не обременяют себя решением социальных проблем, на работу принимают людей преимущественно молодого возраста, а 3-х % квоту приема на работу инвалидов, установленную законом, вообще игнорируют. Однако демографическая структура населения изменилась. Здесь неуклонно развиваются две отрицательные тенденции: первая - общее постарение населения в связи с увеличением продолжительности жизни и уменьшением рождаемости и вторая - ухудшение общего уровня здоровья населения в связи с накоплением возрастных изменений, развитием хронических заболеваний органов и систем человеческого организма, повышения травматизма и нервных стрессов, ухудшением генофонда. Развитие второй тенденции связано и со старением общества, с ухудшением экологии во многих регионах в результате производственной деятельности, перенаселенности, чрезмерной автомобилизации и т.п. Таким образом, можно констатировать физические и моральные изменения человека, далекие от идеала, к которому стремились несколько веков и на которые ориентированы строительные нормы. Остро встает вопрос о создании среды жизнедеятельности человека такого уровня комфорта, при котором все члены человеческого общества, независимо от их физического состояния, могли бы существовать в ней достойно и независимо от других.

  В силу своей многофакторности понятие "комфорт", используемое в различных нормативных документах и научных исследованиях, не имеет однозначного толкования. Понятие "комфорт" включает в себя совокупность условий, обеспечивающих качество среды жизнедеятельности человека. Эти условия определяются множеством разнообразных факторов среды, видов деятельности человека и в сочетании с его психофизиологическими особенностями. В последнее время в некоторых документах появилось понятие "повышенный комфорт". Однако в разных документах оно имеет и различное значение. Например, в МГСН 3.01-01

  "Жилые здания" две категории комфорта жилища - 1-я и 11-я различаются в основном размерами площади помещений квартиры и более свободными приемами проектирования кухонь-ниш и санузлов. А в документах, разрабатываемых Техническим комитетом ТК209 "Лифты, строительные подъемники и эскалаторы", к признакам повышенного комфорта отнесли только сокращение времени ожидания лифта. В других источниках понятие "комфорт" трактуется как синоним понятий "удобство" или как совокупность дополнительных условий, оборудования, декоративной отделки и других особенностей среды, превышающих необходимый для человека минимум потребностей.

  В связи с существующей неопределенностью понятия автор комфорт среды трудовой жизнедеятельности человека рассматривает как совокупность трех составляющих

  • комфорт необходимый
  • комфорт социальный 
  • комфорт минимально достаточный.

  Комфорт необходимый (необходимый для сохранения здоровья человека) определяется санитарно-эпидемиологическими и гигиеническими условиями среды пребывания человека. Нормы, обеспечивающие необходимый комфорт, устанавливаются на оптимальном уровне (температура и влажность воздуха в помещениях, освещенность рабочего места) и допустимом уровне (содержание в воздухе рабочего помещения или рабочей зоны вредных веществ, газа или пыли). Параметры необходимого комфорта устанавливаются в нормативных документах Минздрава России, упомянутых выше. Необходимый уровень комфорта достаточно полно обеспечен нормативной базой. Однако он часто нарушается на производстве с устаревшей технологией. Состояние необходимого уровня комфорта контролируется при проектировании и эксплуатации предприятия инженерами, технологами и санитарными врачами. Роль архитектора в обеспечении этого уровня комфорта преимущественно вспомогательная и сводится к расстановке светильников, выбору шумозащитных и шумопоглощающих устройств и т.п. Необходимый уровень комфорта нормативами Санэпиднадзора обеспечивается для здоровых работников. Особенности контингента работников учтены только в трех документах, регламентирующих условия труда женщин, подростков, а также инвалидов и пенсионеров по старости. Однако, в этих нормативах преобладают организационные мероприятия, преимущественно запретительного характера, ограничивающие сферу применения труда указанных работников. Наиболее ограниченной является сфера приложения труда инвалидов и пожилых людей.

  Комфорт социальный включает мероприятия социально-бытового, медико-профилактического, рекреационного и культурного обслуживания работников на производстве. Его уровень зависит от организации и развития системы различных учреждений и служб, которые могут дополнять, заменять или дублировать аналогичные учреждения, размещаемые вне территории предприятия, в том числе и в районах проживания работников (учреждения питания, спорта, отдыха и др.). Этот уровень комфорта при проектировании предприятий формируется архитекторами в соответствии с заданием на проектирование. Нормы и правила по проектированию, расчету и размещению цеховых объектов социального назначения сконцентрированы в СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания". Правила и рекомендации по проектированию общезаводских и внезаводских объектов социального назначения внедрены в ряд методических документов. Для проектирования некоторых внезаводских объектов применялись нормы, установленные в СНиП 2.08.02-89* "Общественные здания и сооружения". Условия социального комфорта были проработаны на достаточно высоком уровне. И хотя они распространялись только на здоровых работников, в них присутствовали и отдельные мероприятия по профилактике профессиональных заболеваний (фотарии, комнаты психологической разгрузки, ножные ванны и др.).

  В научно-прикладных разработках по вопросам комфортности среды трудовой жизнедеятельности большое внимание уделялось организации социально-бытового обслуживания трудящихся в основном из-за того, что недооценка его роли могла стать причиной снижения экономических показателей. Система социально-бытового обслуживания является одним из наиболее проработанных в теоретическом плане аспектов формирования среды трудовой жизнедеятельности человека на производстве.

  При проектировании промышленных предприятий работников подразделяли на три группы: инженерно-технические работники (ИТР), младший обслуживающий персонал (МОП) и рабочие. Последняя группа имеет несколько категорий в зависимости от тяжести труда и его условий. Социальное и бытовое обслуживание работников промышленных предприятий было сосредоточено в административно-бытовых и бытовых корпусах. В состав бытовых помещений входили: гардеробные, душевые, уборные, курительные, столовые, буфеты, здравпункты, комнаты отдыха. Расчет числа шкафов в гардеробных, числа санитарных приборов для рабочих производился исходя из категорий работы. Расчет посадочных мест в столовых, в комнатах отдыха и др. производился исходя из количества работников наиболее многочисленной смены. Бытовые помещения стремились максимально приблизить к рабочим местам, размещая в непосредственной близости от цехов в пристройках и отдельно стоящих зданиях. Некоторые объекты размещали на производственных площадях во встроенных помещениях, применялась встройка комплекса социально-бытовых помещений в одноэтажное производственное здание. Встройка такого типа чаще всего примыкала к продольной стене производственного корпуса и занимала или всю его высоту, или часть до низа конструкций покрытия. При этом часть объема одноэтажного производственного здания расчленялась по горизонтали и вертикали перекрытиями и стенами на относительно мелкие ячейки для размещения помещений социально-бытового назначения. Традиционная встройка вдоль продольной стены производственного здания обеспечивала простую связь рабочих мест с бытовыми помещениями. Не было необходимости в организации сложных переходов, галерей; при соответствующем планировочном решении бытовых помещений трудящиеся могли кратчайшим путем попадать в зоны наибольшей плотности рабочих мест.

  На крупных предприятиях общезаводские объекты концентрировали, как правило, в административных зданиях, располагаемых на предзаводских территориях. В их число входили общезаводские медицинские учреждения, помещения для учебных и спортивных занятий, а также помещения для различных общественных мероприятий. На предприятиях относительно небольших по численности работающих и по размерам территорий, цеховое и общезаводское обслуживание объединяли в административно-бытовых зданиях. Часть объектов социального назначения размещали на территории жилой застройки или в загородных зонах. Это - ряд учреждений санитарно-бытового назначения (прачечные), здравоохранения (поликлиники, санатории-профилактории), общественного питания (заготовочные предприятия), торгового обслуживания, службы быта, культурно-массового обслуживания, а также некоторые службы информатики, вычислительной техники, помещения для учебных занятий. Уровень социального обслуживания был разным и зависел от величины предприятия, значимости его продукции в хозяйстве страны, от особенностей региона размещения предприятия.

  Сведений по зарубежному опыту социального обслуживания работников промышленных предприятий в периодической печати содержалось немного. Обследование некоторых заводов во время служебной командировки в Италию позволило заметить, что уровень обслуживания работников на разных предприятиях различался. Он отличался от советского принципа - чем успешнее предприятия, тем выше уровень социального обслуживания. За рубежом - наоборот, на предприятиях успешных фирм он мог быть ниже, чем на предприятиях фирм, еще только завоевывающих место на рынке. Например, социальный комфорт на автомобильном заводе фирмы "Фиат" в Мирафиори был самый минимальный и по сравнению с российскими нормами даже недостаточный. Например, на территории вообще не было предусмотрено озеленение и благоустройство для отдыха работников. Озелененным был только испытательный полигон. На заводе даже не было организовано питание рабочих и служащих. Для инженерно-технического персонала предусматривался двухчасовой перерыв в работе, в течение которого они могли посещать городские рестораны, покидая территорию завода на своих автомобилях. Для рабочих было предусмотрено большое помещение, оборудованное столами и табуретками для приема пищи из судков, которые рабочие привозили из дома и разогревали в специальных поддонах с горячей водой, расположенных в смежном помещении. Интерьер этого помещения был сугубо утилитарным. Все рабочие, как правило, пользовались личными автомобилями. Поэтому на предзаводской территории была предусмотрена автостоянка, рассчитанная на 100% контингента работников. Аскетичность обслуживания на "Фиате" определялась тем, что желающих поступить на работу было значительно больше, чем рабочих мест. Фирма процветала, и зарплата на ее заводах была высокой. При приеме на работу предпочтение отдавалось людям с высокой квалификацией, здоровым и сравнительно молодого возраста. Для работы в цехах принимали только опытных рабочих мужского пола. Недостаток комфорта на производстве компенсировался высоким заработком.

  Противоположное положение наблюдалось на заводах фирмы "Оливетти", которая в год обследования еще только заявляла о себе на рынке продукции. Так на предприятии, построенном в небольшом итальянском городке Иврея, была создана своеобразная комфортная среда для женщин - работниц, которые составляли подавляющее большинство. Ее характеризовали: пешеходная доступность предприятия, детский сад, расположенный в предзаводской зоне; питание, поступающее из городского ресторана; хорошее бытовое обслуживание; киносеансы в обеденный перерыв, а также комфортные условия на рабочих местах. Все это создавалось для привлечения дешевого женского труда и создания престижа фирмы.

  И в России и за рубежом даже при высоком уровне социального обслуживания возраст и физическое состояние работников не принимались во внимание. Все расчеты проводились на абстрактного среднестатистического человека. В России работники промышленных предприятий почему-то считались более выносливым контингентом, чем административные работники, о чем свидетельствует, например, правило о применении пассажирских лифтов. В цехах лифт допускалось устраивать только начиная с высоты уровня этажа 15 м (то есть - 6-го этажа жилого дома), а в административных зданиях - начиная с высоты 3-го этажа. При этом существовала квота рабочих мест для инвалидов. Таким образом, субъект производственной среды рассматривался как контингент здоровых и молодых работников с включением небольшого количества инвалидов, для которых никаких архитектурно-строительных мероприятий не предусматривалось.

  Минимально достаточный комфорт в аспекте среды трудовой жизнедеятельности обеспечивает для человека условия доступности рабочих мест и мест повседневного пользования на производстве. Сюда включаются требования эргономики при организации рабочего места, рабочей зоны и рабочего помещения; при планировке санитарно-бытовых помещений и других помещений повседневного пользования, а также при планировке коммуникационных элементов производственной среды, предназначенных для человека. Нормы, определяющие минимально достаточный комфорт, устанавливают нижний уровень нормы и, как правило, в своей формулировке имеют слова "не менее". Например, в п. 5.1 СНиП 31-03-2001 "Производственные здания" записано: "Высота от пола до низа выступающих частей коммуникаций и оборудования в местах регулярного прохода людей и на путях эвакуации - не менее 2 м". Другой пример: в СНиП 2.09.04-87* "Административные и бытовые здания" в п. 1.8 записано: "Площадь вестибюля зданий следует принимать из расчета 0,2 м2 на одного работающего, но не менее 18 м2".

  В нормах и правилах по проектированию цеховых объектов социального назначения, установленных в СНиП 2.09.04-87* "Административные и бытовые здания", а также в различных Пособиях и Рекомендациях, развивающих требования указанного СНиП, имеются положения, регламентирующие минимальный уровень комфорта. При нормировании принимается во внимание категория труда при расчете санитарно-гигиенического оборудования, при определении состава социально-бытовых помещений и в других случаях. Однако все нормативы и правила, разработанные до 1992 года, были рассчитаны на среднестатистического здорового человека, т.е. фактически абстрактного человека. Не учитывались возрастные и физиологические особенности работников на промышленных предприятиях. Этот недостаток был характерен для всей системы нормативных документов по строительству

  Специалистами институтов ЦИЭТИН, ЛИЭТИН и их филиалов в советское время были обобщены результаты исследований условий труда на промышленных предприятиях. Медиками проведена социально-гигиеническая оценка влияния производственных факторов на функции и компенсаторные возможности организма. Изучена проблема физио-лого-гигиенического и клинического обоснования критериев трудового устройства людей с хроническими заболеваниями. Разработаны критерии трудоспособности людей с сердечнососудистыми заболеваниями, заболеваниями центральной нервной системы, заболеваниями периферической нервной системы, с травмами, психическими заболеваниями, последствиями некоторых хирургических заболеваний. Отдельно рассмотрены особенности трудовых операций, производимых женщинами и подростками. Разработаны соответствующие санитарные и гигиенические нормативы. Систематизированы данные по профессиональным заболеваниям в промышленности, возникающих под влиянием противопоказанных факторов производства и условий труда.

  Периодически проводившиеся медиками аттестации рабочих мест на промышленных предприятиях показали, что к наиболее значительным факторам, отрицательно влияющим на работников активного трудоспособного возраста, относятся неудовлетворительные условия производственной среды (68,8 на 100 опрошенных). В том числе: наличие вредных производственных факторов (33,3%), высокое нервно-эмоциональное напряжение при выполнении работы (23,9%), неблагоустроенное рабочее место (16,1%), неудобная сменность работы (14,1%); вынужденная рабочая поза (12,3%), плохие санитарно-гигиенические условия (25,0%). Из этого перечня факторов видно, что только два из них, а именно - неудобная сменность работы и высокое нервно-эмоциональное напряжение относятся к плохой организации труда. Остальные в той или иной степени зависят от работы инженеров-строителей, дизайнеров, архитекторов. Например, параметры микроклимата рабочего места (рабочей зоны), отклоняющиеся от оптимальных, в том числе: повышенная влажность, сквозняки, перепады температуры или постоянство слишком высокой или низкой температуры, зависят не только от особенностей технологического процесса, но и от качества работы специалистов по отоплению и вентиляции. Отрицательное влияние на человека производственного шума, вибрации, электромагнитных излучений могут предотвращаться или снижаться при помощи строительных мероприятий (специальные конструкции фундаментов под оборудование, конструкции узлов каркаса здания, соответствующие отделочные и облицовочные работы и т.п.).

  Правильное размещение по отношению к рабочим местам санитарно-гигиенических помещений, оборудованных достаточным количеством необходимых приборов в соответствии с характеристикой трудовых процессов, рациональная организация рабочих мест, их освещенность, наличие удобных подходов к ним и многое другое зависят от работы архитектора.

  Автором в течение ряда лет проводился анализ проектов и натурные обследования отечественных и зарубежных промышленных предприятий в аспекте создания комфортной трудовой среды, в том числе - обследования рабочих помещений промышленных предприятии, специализированных для труда инвалидов. Результаты этого анализа и ознакомление с результатами медицинских исследований последствий неблагоприятного воздействия производственной среды на человека позволили систематизировать факторы, влияющих на уровень комфортности среды трудовой деятельности. Составлен перечень противопоказанных факторов производственной среды и условий труда для работников с хроническими и профессиональными заболеваниями, в том числе для инвалидов, которые могут работать на производственных участках и в цехах общего профиля. Данный перечень включает в себя особенности технологических процессов и профессий. Для разработок архитектурно-планировочных мероприятий, направленных на повышение комфортности производственной среды указанный перечень был дополнен факторами, возникающими при строительном проектировании и образующими различные строительные препятствия на путях передвижения работников в зданиях. Обобщенный перечень факторов производственной среды, противопоказанных для работников с хроническими заболеваниями представлен в соответствующей таблице.

  Совокупность видов заболеваний с перечнем противопоказанных для человека факторов позволила составить таблицы сочетаний противопоказанных факторов производственной среды и различных видов заболеваний. На основании знания сочетаний противопоказанных факторов для различных видов и разновидностей заболеваний становится возможным методом исключений выявлять рабочие места, помещения и цехи в различных отраслях промышленности в соответствии с профессиями и специальностями, подходящими для работников с хроническими заболеваниями, в том числе для инвалидов.

  На основе сочетаний особенности специальности, физиологических особенностей работника и противопоказанных для него факторов производственной среды разработана методика адаптации существующих производственных предприятий, зданий, помещений и рабочих мест для работников, имеющих проблемы со здоровьем. При соответствующем подборе рабочих мест факторы, противопоказанные для человеческого организма, могут нивелироваться архитектурно-планировочными приемами и инженерно-строительными мероприятиями. В связи с этим разработан комплекс архитектурно-планировочных приемов, архитектурных элементов, инженерных и организационных мероприятий, позволяющий создать комфортную среду для работников любого физиологического состояния. В этом комплексе рассмотрены все элементы, составляющие среду трудовой деятельности: территория предприятия, производственные и административно-бытовые здания, рабочие места, рабочие зоны (помещения), и пути передвижения работника (по территории предприятия, по производственному зданию до рабочего места и до помещений, повседневно посещаемых).

Для повышения уровня комфорта среды учитываются три его составляющих:   социальный (включающий различные виды обслуживания: бытовое, медицинское, и т.п.); комфорт, необходимый для сохранения здоровья (определяемый санитарно-эпидемиологическими требованиями) и минимально достаточный (определяемый эргономикой).

  Положения, разработанные в указанном комплексе, перманентно внедряются в практику проектирования путем выполнения правил, установленных в ряде нормативных и методических документов по проектированию промышленных и сельскохозяйственных предприятий, производственных, административных и бытовых зданий. Наиболее подробно вопросы создания среды трудовой жизнедеятельности освещены в монографии автора "Создание среды трудовой деятельности маломобильных групп населения на промышленных предприятиях" (МДС 35-11.2004), содержание которой имеет не только информационную, но и методическую направленность. Поэтому монография включена в систему методических документов по строительству. Современные требования комфортности среды для всех работников включены также в МДС 31-13.2007 "Рекомендации по проектированию, обеспечивающие безопасность и комфортность производственных зданий".

  В последнее десятилетие практически вся нормативная база проектирования промышленных предприятий, производственных и административно-бытовых зданий переработана с целью повышения комфортности среды трудовой жизнедеятельности с учетом физиологических особенностей работников. Это СНиПы: "Генеральные планы промышленных предприятий"; "Производственные здания"; "Административные и бытовые здания"; "Здания и помещения для хранения и переработки сельскохозяйственной продукции"; "Животноводческие, птицеводческие и звероводческие здания и помещения"; "Теплицы и парники"; "Предприятия, здания и сооружения по хранению и переработке зерна"; "Холодильники"; "Внутренние санитарно-технические системы". Кроме того разработаны специальные документы, в том числе СНиП 35-01-2001 "Проектирование зданий и сооружений с учетом доступности для маломобильных групп населения" и два свода правил: СП 35-104-2001 "Здания и помещения с местами труда для инвалидов" и СП 35-105-2002 "Реконструкция городской застройки с учетом доступности для инвалидов и других маломобильных групп населения".

  Однако, как показывает практика, несмотря на достаточную нормативную базу, выполнение ее требований при строительстве, реконструкции и эксплуатации промышленных предприятий фактически не осуществляется. Установленная законодательством квота рабочих мест для инвалидов фактически не выполняется предпринимателями не столько от пренебрежительного отношения к этим работникам, сколько от незнания возможностей и условий ее выполнения. В то же время трудоустройство инвалидов и других маломобильных групп населения может дать социальный и экономический эффект, так как значительный процент населения получит возможность зарабатывать, государство будет меньше тратить средств на пособия по инвалидности, предприятия получат дополнительные высококвалифицированные кадры рабочих и инженеров.

  В заключение надо сказать, что до сих пор переработка нормативной базы проектирования была ориентирована в основном на инвалидов, так как это было условием финансирования нормативной работы. Несомненно, что дальнейшее совершенствование архитектуры производственной среды и строительных норм, ее регламентирующих, должно идти по пути снижения неблагоприятных воздействий на человеческий организм и предотвращения появления профессиональных заболеваний. Повышения уровня комфортности необходимо везде, где человек участвует в технологическом процессе. Для осуществления этого следует считать правомерной ориентацию на обеспечение условий труда для людей с ослабленным организмом - контингента работников возрастной группы старше 45 лет, которым предстоит трудиться еще достаточно долго до достижения пенсионного возраста.

  Кроме того, представляется возможным не только подбирать отдельные рабочие места на действующих предприятиях, но и целенаправленно создавать специализированные производства для труда маломобильных групп населения: инвалидов, пенсионеров, женщин с детьми. Наибольшая вероятность организации таких предприятий возможна на базе существующих в городской застройке безвредных производств, относящихся к отраслям точного машиностроения, местной промышленности, бытового обслуживания и других, на которых производятся товары массового потребления по сравнительно несложным технологиям, а также производятся услуги, необходимые городскому населению. Но для этого следует критически подойти к современной градостроительной политике, к ее отношению к основным градоформирующим факторам. А это - вопрос отдельного специального рассмотрения.

 

 Викторова Л.

Архитектура и строительство России

Москва

18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36

1 001


Все права принадлежат OOO "ПКФ МАКОН" © 2009

Разработано в AlkoDesign

Россия, Санкт-Петербург,
Приморский пр., д. 59
E-mail: info@makonstroy.ru
Версия для печати Карта сайта
. Проектирование фасадов под ключ. Утепление и оштукатуривание фасадов. Монтаж вентилируемых фасадов. Производство и монтаж стеклоалюминиевых конструкций. Облицовка фасадов натуральным и искусственным камнем. Прямые поставки от производителей керамического гранита, натурального камня и алюминиевых композитных панелей. На главную Написать письмо Обратная связь Добавить в избранное